内容摘要：病友提问：我是一名怀孕的新手妈妈，现在怀孕4个月了，由于我怀孕的时候身体老是出现不适的症状，所以隔三差五就要去医院检查身体，但是我怕这样经常请假的话，领导会不开心，最近公司本来就比较忙，我又很怕会被辞

病友提问：

我是怀孕一名怀孕的新手妈妈，现在怀孕4个月了，期间由于我怀孕的公司时候身体老是出现不适的症状，所以隔三差五就要去医院检查身体，辞退但是孕妇月我怕这样经常请假的话，领导会不开心，最多最近公司本来就比较忙，怀孕我又很怕会被辞退，期间所以我想问问劳动法如果辞退孕妇的公司话，最多会赔偿几个月的辞退工资？

健康顾问解答：

劳动法辞退孕妇会赔偿24个月的工资，辞退孕妇属于违法行为，孕妇月被辞退的最多孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金，怀孕一般情况下，期间符合劳动合同法法定补偿条件的公司，最多可以补偿12个月的补偿金，但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿，根据最多不超过12个月的补偿标准，可以得知辞退孕妇最多赔偿24个月。

孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿，6以上1年以下的，按1年计算，6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿，劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平均工资3倍支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年，不同情况下补偿方式也有所不同：

1. 1. 孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2. 2. 如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系；
3. 3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿；工作时间未满一年者不补偿。